Резюме 05.09.2007
Павлова Елена
Образование
В 1988 закончила� факультет психологии МГУ им. М.В.Ломоносова, кафедру социальной психологии
В 1990-1991 годах обучалась на механико-математическом факультете � МГУ им. М.В.Ломоносова
Профессиональный опыт
В настоящее время работаю в компании, разрабатывающей ПО для� медицинских организаций и рекламного бизнеса.
2001 - 2007 ООО “Заказные �?нформСистемы” (http://www.custis.ru)
Заместитель генерального директора
• Оперативное управление;
• Управление персоналом;
• � ешение административных вопросов;
• Организация работы инфраструктурных и сервисных подразделений компании.
Участие в управлении компанией:
• внедрение в систему управления современнных технологий кадровой работы;
• формирование проектных команд;
• выстраивание инфраструктры проектной деятельности.
Построение системы управления персоналом в соответствии со стратегией развития компании, разработка кадровой политики компании, ориентированной на привлечение и удержание лучших специалистов, рост профессионализма, гибкость и динамизм развития компании.
� ешение всех вопросов работы с персоналом, от поиска и подбора персонала до участия в консалтинговых проектах по кадровым вопросам для клиентов компании.
Создание учебных курсов по изучению программных продуктов компании, проведение обучения специалистов технической поддержки и конечных пользователей .
Опыт создания партнерских компаний в регионах, включая разработку бизнес-плана, подбор персонала, организацию учебных курсов, постановку проектных технологий и внедрение регламентов взаимодействия.
Активное участие в проектах компании:
анализ бизнес-процессов, написание проектной, пользовательской и технической документации, организация тестирования приложений.
Достижения:
Обеспечен рост и организационное строительство компании.
Успешно реализовано более 10 проектов в области комплексной автоматизации в сфере ЖКХ, К�?С и банковской деятельности.
Созданы дочерние подразделения компании в регионах.
Выстроены технологии проектной работы в сервисных подразделениях компании. Сформирован “с нуля” отдел персонала компании.
� азработана и внедрена система управления персоналом в соответствии со стратегией развития компании.
Сформулирована кадровая политика компании, ориентированная на привлечение и удержание лучших специалистов, рост профессионализма, гибкость и динамизм развития компании.Выстроена инфраструктора компании: административный, финансово-юридический, �?Т и коммуникативный контур. До работы в ООО “Заказные �?нформСистемы” работала во ВН�?�?геосистем.� (http://www.geosys.ru)
�?мею опыт участия в методологическом и игротехническом движении (СМД-подход), в проведении ОД�? (начиная с 1988 года).
Ключевые навыки :
Профессиональные:
Опыт руководства и владение современными HR-технологиями.
Знание специфики кадровой работы в IT-компаниях, и компаниях, оказывающих профессиональные услуги. Хорошее знание бизнес-процессов разработки программного обеспечения.
Опыт проведения инновационных изменений в компании.
Опыт преподавания и организации учебных курсов.
Личные:
Организаторские способности, самостоятельность, умение работать на результат.
Хорошие аналитические способности, инициативность, креативность, способность работать в неопределенной ситуации. Высокий уровень энергетики и работоспособность.
Стремление к постоянному профессиональному развитию, активная жизненная позиция.